درباره‌ی سازمان‌ها، مدیریت آن‌ها و نحوه‌ی تصمیم‌گیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریه‌ها و تئوری‌های متفاوتی وجود دارد. نگارنده در کتاب حاضر نخست نظریه‌ی حس‌گرایی سازمانی کارل ایی‌وایک و نظریه‌ی بوم‌شناسی جمعیتی سازمان‌ها از مایکل تی‌حنان و جان فریمن را مطرح می‌کند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمان‌های از بیرون کنترل شونده‌ی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریه‌های فیفر و سالانسیک را بیان می‌کند و سپس به نظریه‌های سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو می‌پردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و کارگزاری و نیز تئوری ذی‌نفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آن‌ها را بیان می‌کند. در ادامه تئوری‌های سازمانی در مسیر پست‌مدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه می‌شوند: دگرگونی‌های بنیادهای نظریه‌های سازمانی حرکت به سوی پست‌مدرنیزم و مفهوم سرمایه‌داری اجتماعی و مرور الگوهای اندازه‌گیری آن.